Non sono solo gli studenti a essere "fuorisede": sempre più manager che lavorano nelle imprese del Centro-Nord provengono dal Mezzogiorno, per cercare opportunità lavorative migliori senza uscire dal proprio Paese. Una vera e propria fuga dei cervelli interna, quindi, che rischia di aumentare ancora di più le disuguaglianze all'interno dei nostri confini, visto che questi professionisti altamente qualificati spostano le loro competenze dal Sud per andare ad arricchire il mercato del lavoro centro-settentrionale.
Secondo i dati di InfoCamere, il portale con i dati ufficiali della Camera di Commercio, a lavorare in aziende del Centro-Nord ci sono quasi 200mila professionisti con incarichi manageriali provenienti dal Sud. Di questi, la maggior parte sono nel settentrione: al Nord operano 123mila persone che ricoprono ruoli di governance aziendale - di cui solo la Lombardia ne conta 67mila -, nel Centro Italia sono 75mila.
Da dove vengono i manager del Centro-Nord -
Numeri che registrano un trend crescente negli anni: nel 2012 era l'11,6% dei manager del Centro-Nord a venire dal Sud, mentre le ultime stime vedono la percentuale salire al 12,6%. Nonostante, rispetto a quattordici anni fa, gli amministratori originari del Mezzogiorno siano aumentati del 52% - vale a dire di 268.733 unità - un quarto di loro (precisamente il 25,2%) ha trasferito la propria qualifica e le proprie competenze nelle regioni centro-settentrionali.
Quelli che lo fanno più di tutti gli altri sono i campani: il 32% delle persone nate nella regione partenopea che ricoprono incarichi di amministrazione aziendale si è trasferita al Centro-Nord: La Sicilia occupa poi il secondo posto con il 20%, mentre chiude il podio la Puglia con il 17%. Il Centro Italia, complice la presenza di Roma, è la zona in cui si concentra la maggior parte delle persone nate fuori regione che ricoprono ruoli di governance aziendale, con il 14% di loro che viene dal Sud e il 7% dal Nord.
Il Mezzogiorno svantaggiato -
A perdere, in questo scambio, sono soprattutto le regioni del Sud. Non solo, infatti, quasi un manager su otto lascia il Mezzogiorno per trasferirsi al Centro-Nord, ma il contrario è molto più raro: solo il 6% di quelli che lavorano nel meridione viene dalle altre aree del Paese (di cui l'1,7% dal Lazio e l'1,4% dalla Lombardia). Al Sud invece, gli amministratori rimasti nella regione di nascita sono circa il 90%, con picchi del 93% in Campania e del 94% in Sicilia tant'è che, secondo la relazione di InfoCamere, le città meridionali a più alta densità imprenditoriale sono dei "fortini monolitici" ad alto tasso di governance endogena (Napoli 94%, Bari 87%, Palermo 94%).
Perché qualcuno sceglie il Sud -
È probabile, tra l'altro, che chi si trasferisce dal Centro-Nord al Sud non lo faccia per scelta o per trarre vantaggio professionale da un territorio che non riesce ancora a essere attrattivo dal punto di vista lavorativo: la causa di uno spostamento di questo tipo va ricondotta più verosimilmente al rientro delle seconde generazioni nei luoghi d'origine delle famiglie o al fatto che si tratti di persone costrette alla mobilità da cambiamenti aziendali sulla governance. Per poter accedere a questi "fortini monolitici", i manager nati al Centro-Nord devono quasi sempre passare per gli organi collegiali delle società di capitali dove il tasso di endogenia si abbassa anche del 10%, mentre i manager unici rimangono autoctoni.
Nel Centro-Nord, invece, succede il contrario. Esemplare il caso di Milano dove, del 42% dei manager che viene da fuori regione, la metà (il 20%) ha origini meridionali. Se nel capoluogo lombardo, quindi, questo dato riguarda poco meno della metà dei professionisti, a Roma gli amministratori nati fuori regione sono uno su tre, mentre a Torino uno su quattro.